蛋壳公寓荣获“最爱人才雇主”奖人才引领企业创新发展

中新网12月18日电 近日,由BOSS直聘主办的“认真最美”——ECHO2020年度合作伙伴大会在京举办。国内领先的互联网长租公寓运营商蛋壳公寓,凭借对人才战略的高度重视和持续投入,荣获“王者之舟•最爱人才雇主”大奖。

据悉,此奖项是基于BOSS直聘平台全国企业用户实际行为数据评定,对成长迅速并在人才招募和培养领域表现卓越的企业,通过招聘活跃程度、主动程度、信息反馈情况、对人才态度及岗位受关注度等多方面指标进行综合评选。蛋壳公寓此番获奖,也是专业机构对其快速发展和在人才建设方面所获成绩的肯定和鼓励。

对于未来的投资思路,吴昊表示,将倾向立足于自上而下与自下而上相结合的视角,经过深度研究,精选在基本面上具备核心竞争力且估值水平有相对优势的龙头企业,进行均衡配置,力争获取中长期、持续的超额收益,让持有人更多分享到这个时代的红利。

作为一家以互联网大数据为核心驱动力的公司,商业智能是蛋壳公寓面向整个住房租赁市场的决策大脑,IT技术则是实现网络协同的坚实基础。因此,蛋壳公寓注重技术型人才和复合型人才的招聘,对于应聘者的专业、学历背景、工作经历等相应也有更高的要求。据了解,目前技术型人才是蛋壳公寓人才体系的中坚力量,其中BI技术人员多为海内外知名院校毕业,多有知名互联网公司背景。

吸引来了人才,还得留住人才。薪酬福利方面,蛋壳公寓的员工在享受国家规定的福利待遇的同时,还有多种灵活性的激励奖励。另外,多样的团建活动及企业福利也为员工的成长提供了更大的助力。

对于被捕教师数目,香港教育局表示,由于涉及法律程序,现阶段不便置评,但强调,教师如确立有违法行为,他们除了要承担法律责任外,香港教育局亦会根据《教育条例》严肃跟进,情况严重者将取消其教师注册和教师资格。

多措并举留人 企业文化落地

如何用人、用什么样的人是蛋壳公寓打造过硬队伍的关键因素之一,在搭建完善培训体系的同时,蛋壳公寓给足员工支持和成长空间,人适其位,各尽所能。

成立至今,蛋壳公寓的业务范围从最初的北京已辐射到全国13地市场,从最初的4人创始团队变成到如今几千人的团队规模。而随着企业的发展壮大,人才的多元化、人才梯队的纵深发展、不断升级的组织架构以及对未来人才生态的布局,都将提升蛋壳公寓的运营管理水平和效率,助力公司管理和业务发展上升到一个更高的台阶。

用人方面,蛋壳公寓给予人才充分的支持和空间。例如,业务端员工,在入职初期,蛋壳公寓会给予业务开拓范围内所需要的资源支持,以便帮助新人快速度过最初的业务破冰困难期。其次,对表现优秀的员工缩短晋升周期,蛋壳公寓一线员工的晋升周期一般为1-3个月,表现较为突出者晋升周期甚至更短。再者,除了纵向晋升通道之外,公司还给予员工横向的发展支持,如对于一线销售、服务人员,经过公司培养,具备一定的团队赋能、管理能力时,蛋壳公寓可以提供其他岗位的转岗机会。此外,公司管理层对人才战略也给予高度重视和支持,举例来说,一线员工在工作实践中提出的需求和建议,有专门的渠道可以反馈给公司管理层,并会及时、快速地得到响应。

自成立之初,蛋壳公寓就秉承“吸引和培养高素质人才,推动企业可持续高速发展”的人才战略,不断升级迭代人才发展体系。

华商高端装备制造股票型基金将由吴昊和童立两人联合掌舵。经济学博士毕业的吴昊,至今已有9年证券从业经历,其中有8年装备制造业研究经验,涉及机械、交运等行业研究,多年积淀让她对高端装备制造业有着独立深入的理解。

9日部分被捕嫌犯(图源:香港《文汇报》)

首先是系统性培训体系的搭建。目前蛋壳公寓已搭建了“新人训-衔接训-储备干部训-在职干部培训及高阶领导力培训”一整套完整的学习地图和成长体系,针对“前台-中台-后台”不同业务线开展精准培训,创新培训形式。前台业务端,以“战役文化,以战练兵”为核心,让员工在实际工作中淬炼技能;服务中台——对服务管家、军士长的培训同步展开;职能后台——定期组织培训和文化活动,包括职能公开课、跨部门团建、学习沙龙、高管面对面等一系列课程体系。此外,蛋壳公寓还搭建了“干货课程”“蛋壳之声”“管理公开课”等线上学习和分享交流平台,汇聚优质资源,帮助员工提升。

其次,从市场层面看,美林时钟显示,科技周期正在开启,高端装备制造业的细分产业和行业总体处于成长期。“三季度科技股有很好的表现,我们认为未来两年会看到更多机会,现在处于较好的建仓期。从估值看,虽然此前已经涨了一波,但现在高端装备整体估值仍然很有吸引力。数据显示,截至三季度末,其PE处在21.5%分位,PB处在22.8%分位,有非常好的风险收益比。”

据香港《文汇报》报道,香港教育局回复的已初步完成的60宗个案调查中,包括早前已发出谴责信的两宗案件,即在社交网站发表诅咒香港警察辑器家人的的嘉诺撒圣心书院通识科教师赖得钟,以及诅咒警察子女“活不过7岁”的香港真道书院教师戴健晖。香港教育局表示,30宗案件已初步成立,必将严重惩处,但由于案件情况不同,正在研究不同程度的惩处办法。

企业文化作为凝聚一个组织的力量,能提供一种潜移默化的改变,使团队成员求同存异,为了共同的目标而奋斗。蛋壳公寓的企业文价值观概括为四个关键词:客户第一、快、拥抱变化、团队合作。即以客户感受为第一,用快速的执行力提高工作效率,并用开放式的心态拥抱变化,时刻具有合作意识,实现企业价值的同时实现自我价值。

香港教联会主席黄锦良也表示,认同涉事学校应主动配合调查,尽快考虑将涉事教师停职,以保障校内其他学生免受影响,如证实违法失德更需要严肃处理作出惩处,以维持教师团队专业。

国以才而立,企因才而兴。从企业自身角度出发,蛋壳公寓几年来的快速成长,和人才战略引领企业创新发展是分不开的。

12月6日,香港立法会教育事务委员会通过议案,要求香港教育局严肃追究纵暴教师责任,严惩发放煽动仇恨言论,怂恿学生参与非法集会或街头暴力的香港教师,并呼吁香港在校生不要发放任何有关暴力或仇恨的言论。香港中文大学工商管理硕士校友会会长李汉祥表示,作为一名老师,应该努力教导学生遵纪守法,爱护香港社会,如果老师做出煽动性行为怂恿或鼓动学生参与暴力犯罪,那么这类老师除了要受到教育界的谴责外,还要为此承受纪律处分。身为老师,不负责任、误人子弟,本身就要“罪加一等”。他相信,这项议案的通过有着非常正面的警惕作用,该项议案就是要告诉香港整个教育界,老师、校方管理层、学生和家长都应该知道,学生必须遵守香港的法律法规,不应作出任何暴力、违法行为。

9日凌晨,香港警方在上水天平邨拘捕12人,涉嫌非法集结和藏有攻击性武器,其中1人报称为教师。香港教育局昨日(10日)回应称,已要求学校应履行其作为雇主,确保学生安全的责任,考虑暂停该教师的职务。《文汇报》评论称,失德“黄师”荼毒学生的事情屡屡发生,香港社会和教育界必须对此予以充分重视。

对于再有学生及教师涉违法事件,香港教育界也对此感到忧心。香港教育评议会主席何汉权指出,老师带学生犯法,行为恶劣,香港教育局有必要主动调查,若案件其后正式起诉,涉事学校也应考虑将其调职以保护学生。

对众多一线岗位,更多有能力、有意愿的人也在加入蛋壳公寓,团队也趋于年轻化。据了解,目前蛋壳公寓一线员工团队平均年龄在26岁左右,年轻化的团队更富有创造力,同时也为企业注入更多的活力。

科技为核心 驱动人才战略

据公告显示,华商高端装备制造股票型基金投资于高端装备制造行业相关股票比例将不低于非现金基金资产的80%,重点关注电子、电气设备、机械设备、国防军工、计算机、通信以及汽车7个申万一级行业,同时投资于港股通标的股票比例占股票资产的0-50%,兼顾港股投资机遇。该基金将通过研究各细分行业生命周期,选出处于上行周期的细分子行业,把握产业周期、细分行业轮动的投资机会;综合研判企业基本面和估值水平精选优质个股,挖掘具有长期成长性的龙头公司。