大学生就业难在哪“结构性错配”是主因

原标题:大学生就业难在哪? “结构性错配”是主因

日前,由国务院发展研究中心、中国发展研究基金会、智联招聘相关专家组成的“大学生就业问题研究”课题组发布了《就业困难大学生群体研究报告》。

据匈牙利线上展厅的相关负责人介绍,今年在智博会上推介的匈牙利创新项目为3D设计、自动驾驶、医疗与卫生设备、智能制造以及污水处理等方面的智能技术与装备,相信医疗卫生领域项目的智能技术和装备对中国的相关企业具有合作研发的意义。

作为今年智博会的另外一个主办方,新加坡在当地设立了智博会的首个海外分会场,并将展览的主题定为巩固数字连通性的合作以及为数字经济促进伙伴关系。这个融合了增强现实和全息影像技术的场馆,展示着新加坡智能产业的各种新技术。

除了最新加入的佛罗里达地面站,另外两处地点也是今年早些时候宣布的计划的一部分。在获得了 FCC 的临时授权之后,SpaceX 得以在上述地区测试 Starlink 互联网卫星与地面站的连通性(通过与竞争对手一样的 12GHz MVDDS 频段)。

再次,以提高“云端招聘”的质量和渗透率,降低摩擦性因素。新一届大学生就业的秋招和春招即将到来,传统大型现场招聘会能否顺利举办仍面临疫情等不确定因素,高渗透率和高质量的“云端招聘”平台愈发成为影响大学生就业市场运行的关键因素。

从城市维度看,新一线城市和四五线城市分别提供了37.5%和11.1%的大学生岗位需求,但在6月份收到的大学生简历比重仅分别为35.9%和9.8%,成为吸收大学毕业生的“洼地”。

今年7月,马来西亚电讯公司宣布与华为技术(马来西亚)有限公司合作,为马来西亚私营企业和公共部门提供更先进的云端技术产品。阿里巴巴旗下的阿里云计算也宣布将在印度尼西亚启动其在当地的第三座数据中心,为当地用户提供更丰富的数据与网络、机器学习、数据分析等服务。

在2020中国国际智能产业博览会的线下展览平台,众多中国企业正围绕场景应用、互动体验、新技术发展等,展示中国近年来在智能产业、智能制造、智慧城市以及智能应用等方面的成果。

在新加坡人力部部长兼内政部第二部长杨莉明看来,智能产业的交流和数字互联互通提升了地区间的贸易互联互通,有助于“后疫情时代”各国把危机转为商机,发掘更大价值,探索更多发展的新机遇。

2020线上中国国际智能产业博览会15日在重庆开幕,包括川崎、英特尔以及西门子在内的551家世界各国知名企业和单位通过线上的方式参加了本次展会,这些企业很多来自“一带一路”沿线国家。

“从区域机会和流动意向看,当前东部地区为毕业生提供了51.3%的就业岗位需求,而6月份大学生往东部地区投递简历的比重达57.0%,高出前者5.7个百分点。中部地区提供了22.6%的大学生就业岗位需求,但只有18.0%的大学生把简历投递到中部地区。”智联招聘执行副总裁李强说。

“在智博会上看到的东西真的让我大开眼界,没想到中国的智能技术发展这么迅速。真希望大家都能看到中国的发展,和中国在智能产业上进行更多的合作。”来重庆参观智博会的英国小伙巴雷特说。

在已获批准的三处地点中,堪萨斯与犹他州的许可将于本月底到期。SpaceX 在 7 月底拿到了两地的 Starlink 测试许可,有效期为 60 天。此外佛罗里达州的测试许可将于 10 月下旬到期。

针对上述“错配”现象,《报告》指出,大学生就业即将面临更为严峻的“双届叠加”局面,必须以超常规的政策“组合拳”,对冲周期性因素,缓解结构性因素,降低摩擦性因素。

(责编:郝孟佳、孙竞)

其次,以新经济导向的“大学生后教育体系”缓解结构性因素。新产业、新业态和新商业模式对稳定我国就业市场起到重要支撑作用,是解决大学生就业难的关键着力点。卓贤建议,高校可探索以新经济为导向的“大学生后教育体系”,联合各领域的头部企业,在专升本教育、第二学士学位教育以及未就业毕业生后续教育中,开展有针对性的职业技能培训和就业创业指导。

眼下,2020届毕业季已经过去,2021届秋招又将到来。《报告》显示,截至今年6月份,“仍有26.3%的2020届应届生在求职”。这意味着,大学生就业面临“双届叠加”局面。据悉,在考虑升学、出国以及后续公共岗位落实等因素后,今年全国约有590万应届大学毕业生需要在市场化机构就业。《报告》提出了应对今明两年应届毕业生就业“双届叠加”局面的举措。

中国近年来将智能和数字产业作为推动“一带一路”建设的合作新领域。以数字贸易为例,统计数据显示,中国同印度、以色列、伊朗、塞尔维亚等国的数字贸易指数在5年间均保持了持续上升的趋势,而和新加坡、土耳其的数字贸易年增长率在2018年就分别达到了19%和11%。

“新加坡和重庆同样致力于走在数字互联互通的前沿浪尖,数字合作也是中新互联互通项目的重点合作领域。”杨莉明说,新加坡与重庆正紧密合作,推动数字和智能产业的政策创新,使跨境数据流动更便利,这将创造更多跨境商业活动,推动技术创新,解决更多挑战。

“识别成功,即将换电”,随着识别杆抬起又放下,一辆白车乘用车缓缓驶入充电站,机械臂在轻柔的语音提示下,取下底盘附着的板状电池,换上满电电池,整个过程仅需一分钟。

SpaceX 希望 FCC 允许该公司降低在轨互联网通讯卫星的高度,以及增加卫星轨道平面(卫星轨道与赤道形成的角度)的数量。

为了加强相关技术的交流合作,中国在数年前便与匈牙利在重庆设立了官方技术转移平台。统计数据显示,截至2020年5月,该技术转移中心已策划组织了系列线下中匈项目对接会,各类洽谈合作70余次,帮助44个项目成功对接,促成10个项目合作签约,6个项目落地实施。

“除因新冠肺炎疫情冲击导致的总量供需矛盾之外,用人单位岗位需求与大学生能力和期望之间的结构性错配,是当前大学生就业难的主要原因。”课题组负责人、国务院发展研究中心发展部副部长卓贤说。

本届智博会无法进行线下展览,各国积极推出了无人线上展览馆。在匈牙利展馆,除了馆内展出的污水处理装置和数字基因检测病毒的技术简介与合作意向外,大屏幕上还不断重复播出中国和匈牙利近年来在智能产业领域合作上取得的成果。

李强表示,通过发挥云端平台的功能和优势,企业可更多开展“云端双选会”“云端宣讲会”“空中笔试”和“空中面试”等活动,借助视频、语音、文字乃至VR场景模拟等方式,对大学生求职者开展多维度评价,提高线上招聘的渗透率、匹配度和成功率。(记者 顾 阳)

之后,该公司将继续对 Starlink 地面站进行测试、发射更多卫星、以及进行 beta 测试。至于 SpaceX 提出的想要更改 4 月份向 FCC 提交的卫星集群的重要参数的请求,目前尚未得到 FCC 的通过。

据介绍,大学生就业结构性错配主要体现在区域机会和流动意向错配、学历要求与学历结构错配、能力要求与专业背景错配、企业性质与就业偏好错配、行业需求与求职热度错配、岗位缺口和职业选择错配等6个方面。

“对不同性质企业有很大的就业偏好差异,是大学生就业市场上最大的一类供需错配。”李强举例说,当前民营企业为大学毕业生提供了65.8%的岗位需求,但6月份只有27.8%的大学生简历投递到民营企业。相反,国企、外企和上市公司分别只提供了5.4%、5.2%和6.8%的大学生岗位需求,但投递到这3类企业的大学生简历比重竟分别达到13.8%、16.3%和11.3%。

首先,以大规模人力资本密集型公共岗位对冲周期性因素。目前,大学生已成为我国规模最大的首次就业群体。相较于扩大基础设施建设等针对农民工的传统反周期就业政策,应结合补齐经济社会发展短板的目标,为今明两年应届毕业生提供“大规模人力资本密集型公共岗位”。“比如在社区、医院、高校、科研机构等基层机构,设置流行病调查员、社群健康助理员、科研助理、老年健康评估师等公共岗位,并通过持续吸引更多社会资本进入智慧医疗、社区管理、康养产业等领域,从而形成可持续的就业机制。”卓贤说。

“智能技术造福全人类,智能时代属于全世界,合作开放更是必由之路和全球共识。”中国工信部副部长王志军致辞时说,欢迎全球智能企业来华共享全球最大的消费市场和技术应用市场,不断开启合作共赢发展新局面。

除自动驾驶和医疗卫生外,中国同“一带一路”沿线国家还在大数据、人工智能等智能应用领域开展了很多合作,进一步拓展了各国在智能和数字产业的合作空间。